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關于培訓中企業團建怎樣發揮你在團隊中的優勢

更新時間:2020-9-8 8:35:19

我們都相信團隊的力量,因為這個時代是一個競爭空前激烈的時代,一個人的力量十分的有限,即便他是一位出類拔萃的“英雄人物”他也需要一個執行的團隊,我們相信海爾只有張瑞敏,華為只有任正非,聯想只有柳傳志和楊元慶,阿里巴巴只有馬云,騰訊只有馬化騰的話,這個世界一定不會有他們所在企業的成功!所以,唯有團隊的力量才是不可估量的,也是達到成功目標的唯一的能力者!
那么,如此說來,是不是個人在團隊中就沒有發揮優勢的可能了?答案是否定的,因為,任何一個團隊都是由個體組成的,每一個最小的個體都代表一個人,每個人自然會有他的個性差異,從而形成自己的個性特點,況且,團隊仍然是贊成容忍個性差異存在的,當然應該是在團隊整體性統一的基礎上的差異。所以,一個人在團隊中發揮優勢的機會還是滿大的,事實上,團隊提倡并鼓勵鼓勵在一個目標下的個人發揮。
那么,怎樣才能讓你在團隊中的優勢得到發揮呢?我個人認為應該做到以下幾點:
一、你必須以團隊的利益為自己的利益,以團隊的價值觀為自己的價值觀,以團隊的目標為自己的目標一個人無論他多么優秀,如果,不是單打獨斗而是一個團隊的一員的話,那么,他所有的行為都應該對團隊負責,決不能和某位規劃局副局長似的亂說話,更不能有傷害團隊利益的行為,因為,團隊才是讓你依靠的平臺,你和它的關系就如高樓大廈與地基一樣,如果沒有土地的支撐你將無法屹立在地面上,更不可能成為人們欣賞的風景。所以,你的一切言行都必須以團隊的利益為利益基礎,以團隊的價值觀為價值觀的基礎,以團隊的目標為個人目標的基礎,然后在這些基礎上發揮優勢,至于,像鳥巢一樣,還是101大廈一樣,還是像東方明珠電視塔一樣怎么都可以的。
二、要努力形成自己的優勢
任何一個團隊都不可能只要一種人才,正如梁山上不能只有宋江,也不能只有武松、李逵或者王英;《西游記》里不能只有孫悟空,或者豬八戒,或者唐僧一樣。各個領域,各種能力的人形成互補的優勢越強,團隊的競爭力也就越強,成功的希望也越大。因此,團隊需要每一個個體都能夠有自己的優勢,而這種優勢最好是團隊中其他的個體所不具有的,正好可以彌補上團隊在某一個領域的不足。了解了這些以后,你就會相信個人的優勢有一定發揮的空間了。但是,這首先取決于你有沒有能力,也就是優勢,比如組織能力、協調能力、比如公關能力、談判能力、比如技術能力、執行能力等等,如果你有,并且是別人所沒有的獨有的能力,那么,你在團隊中的優勢就顯而易見。所以,在一個團隊里別人有的能力你也有,別人沒有的能力你也有的人,在團隊中的優勢一定是最大的。當然,這個世界上的通才太少,我們也不提倡每個人都把自己培養成通才,不僅做不到,而且,也會浪費太多的資源,但是,你必須有一技之長,無論是刀、叉、劍、戟還是斧、鉞、鉤、槍,并且是這個方面的專業人才,那么就足夠了。
三、要知道什么時候發揮,要善于等待和創造機遇
不是你有能力了就一定能夠發揮成為個人優勢,比如你有拿個磚頭可以把天砸個洞的能力,但是別人根本不讓你有接觸拿到磚頭的機會,我看你怎么把天砸個洞吧,不僅不能可能你連玻璃都砸不爛。所以,你要善于等待機會,該顯本事的時候才顯,不該顯的時候不要強行“逞能”,否則,急于求 成不僅不能達到目標,反而會給自己帶來不必要的誤解,有人把這稱為“不識時務”。所以,知道在什么時候發揮很重要。當然,這樣說并不是要你采取被動的消極的等待,而是應該有計劃有目的的積極等待,不僅要善于捕捉一閃即過的“靈光”——機遇,而且,還應善于創造機會,表現自我的能力,展現自己的優勢。當然,這主要取決于你對團隊未來走向的分析,你對大局的掌控能力和處理問題的經驗。
四、要保持謙虛的態度,相信地球離了你照樣轉
一個人千萬注意不要自高自大,要學會謙虛,不僅僅因為謙虛是一種美德,而且,還因為一個人的能力再大都是比較有限的。傳說,一次周總理的司機因為自卑情緒很是低沉,總理知道以后就笑著對他說:其實,你也是很有能力的人,比如,你的車開得很好我就不會嗎!司機聽了總理的話以后,回去想了想就果然想通了。大家想想如周總理那般偉大的人物也有不會的東西,何況我們這些普通人呢!所以,一個人要永遠記得:任何人都有自己的長處,千萬不要因為你有別人沒有的能力就目中無人,結果只能讓你為這個團隊所遺棄,再也沒有可以發揮的平臺了,豈不可惜?!中國有句老話“天外有天”,“地球離了誰都轉”,千萬要自尊、自愛、自重!五、充分了解領導的意圖,做“事半功倍”的事,不要做“事倍功半”的事有了能力不一定能夠得到發揮成為優勢,因為,了解領導的意圖非常的重要,如果領導要你朝東,你卻以為自己的馬好偏向西,那么,你就大錯特錯了,只有充分地與領導溝通,充分地理解了領導的意圖以后,你才能利用你的優勢把事情做得漂亮。也許,有人會說我要理解領導的意圖干什么,我只對團隊負責,領導還不和我一樣是團隊的一個分子!是的,你的想法沒有錯,但是,任何一個團隊都必須有一個能夠制定團隊目標,并能夠帶領大家實現團隊目標的人,那就是領導,缺少了領導的團隊一樣是不堪一擊的烏合之眾。要相信,他能夠成為這個團隊的領導就一定有他的道理。況且,領導下達的任務也是應該以團隊的目標為前提的。
六、要善于總結和不斷的提高
要知道團隊是在發展的,所以,團隊中的個人也應該不斷地有所發展和提高,如果,有一點能力,在發揮了相當的優勢以后,你就滿足了,不再去努力學習,提高自己的能力,那么,你離被團隊淘汰的距離就不遠了,所以,我們很多一起與老板或者團隊一起創業打拼的人,在企業(團隊)開始成長的時候不得不離開崗位,直到離開團隊,其原因就是因為他的優勢已經不再能夠滿足團隊發展的需要了,不僅如此,他的優勢更有可能阻礙團隊的發展,所以,團隊就只能忍痛割愛了,并不是老板們都喜歡過河拆橋,而是,團隊利益的需要。 

 
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